以勤爲翼，不負青春 ——2020年新入職員工培訓活動報道(dào)

爲使新入職員工更好(hǎo)地了解翔宇公司企業文化，快速融入企業。2020年7月以來，翔宇公司組織開(kāi)展了新員工入職培訓。本次培訓涉及公司文化、發(fā)展曆程、規章制度、安全教育、工作生活等内容，還(hái)邀請公司總經(jīng)理李擁軍同志與新入職員工進(jìn)行交流座談，并開(kāi)展新入職員工拓展訓練，旨在爲新入職員工快速實現角色轉換和融入企業環境的過(guò)程中注入動力和信心。

新入職員工見面(miàn)會(huì)

人力培訓部組織新入職員工見面(miàn)會(huì)，翔宇公司副總經(jīng)理張亞潇同志參會(huì)并代表公司對(duì)各位新員工的加入表示歡迎。見面(miàn)會(huì)上，人力培訓部向(xiàng)各位新入職員工介紹了詳細的入職指引。

拓展訓練

新入職員工在翔宇公司籃球場及培訓室開(kāi)展拓展訓練。通過(guò)拓展訓練，彼此進(jìn)一步加深了解、增進(jìn)友誼，感受到了合作與溝通的重要性，增強了凝聚力，激發(fā)出了更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，爲日後(hòu)各位新員工在不同崗位上發(fā)光發(fā)熱創造了良好(hǎo)的先提條件。

新入職員工座談會(huì)

人力培訓部邀請公司總經(jīng)理李擁軍同志與新入職員工進(jìn)行交流座談，副總經(jīng)理張亞潇同志陪同座談。李總以“以勤爲翼，不負青春”爲題展開(kāi)座談。李總指出，疫情給民航業帶來巨大沖擊，翔宇公司經(jīng)受住這(zhè)次嚴峻的考驗，靠的是一支敢打硬仗的隊伍以及公司20年長(cháng)期的積累和沉澱。新員工是公司的新鮮血液，是持續推動公司不斷向(xiàng)前發(fā)展的新力量。會(huì)上，李總對(duì)新員工提出以下期望：

一是要樹立正确的價值觀，要有動力、有目标、有方向(xiàng)感，要以勤爲翼，不負青春，努力實現自我價值。

二是“積善行，思利他”。要與人爲善，懂得感恩，多爲他人考慮。人生剛起(qǐ)步，未來的路很長(cháng)，樂觀積極、豁達開(kāi)朗，快樂學(xué)習、快樂工作、快樂生活。

三是盡快實現角色轉變。要堅守安全第一的生命線，牢記安全第一，主動思考，勤于觀察，建立系統思考的能(néng)力，不怕吃苦，才能(néng)快速适應崗位要求。

随後(hòu)，新員工主動分享了入職後(hòu)的感想和收獲，發(fā)表了對(duì)民航維修安全的理解和認識。同時(shí)，對(duì)工作中問題和建議暢所欲言，與會(huì)領導對(duì)提出的問題一一詳細解答，并給予落實。

最後(hòu)，公司副總經(jīng)理張亞潇指出，公司非常關注新員工的培訓和發(fā)展，大家在入職一個月的時(shí)間内展示出良好(hǎo)的自我管理能(néng)力，樹立了牢固的安全意識，後(hòu)期公司將(jiāng)專注于新員工專業知識和基本技能(néng)的提升，力求在三個月培訓，向(xiàng)用人部門輸出作風優良、專業技能(néng)精湛的優秀人才。希望所有新員工能(néng)持續保持對(duì)工作、學(xué)習的激情、動力和目标，在翔宇實現自己的人生價值。

本次新入職員工座談會(huì)結束後(hòu)，將(jiāng)按培訓計劃繼續進(jìn)行崗位培訓，相信他們能(néng)在以後(hòu)的工作中勇擔重任，奮力拼搏，築夢揚帆，砥砺前行，真正爲公司發(fā)展助力！（翔宇公司供稿）